Jam kerja Anda dapat bervariasi ketika Anda memiliki pekerjaan paruh waktu, karena tidak ada satu standar yang menentukan berapa jam per hari atau minggu yang merupakan posisi paruh waktu. Apakah peran Anda dianggap paruh waktu atau penuh waktu dapat bergantung pada berapa jam per minggu Anda diharapkan untuk bekerja, dan bagaimana pemberi kerja menetapkan status pekerjaan.
Dalam panduan ini, Anda akan mempelajari bagaimana bisnis dan organisasi mendefinisikan pekerjaan paruh waktu, dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi karyawan paruh waktu.
Apa Itu Pekerjaan Paruh Waktu?
Umumnya, pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan yang mengharuskan seseorang bekerja lebih sedikit jam per minggu daripada karyawan yang dianggap penuh waktu. Menurut Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil, pengusaha menentukan bagaimana karyawan mereka diklasifikasikan. Yang mengatakan, ada berbagai cara majikan (dan hukum) dapat melakukannya.
Definisi Hukum
Definisi kerja paruh waktu dapat bervariasi. Biro Statistik Tenaga Kerja AS menganggap pekerja yang bekerja kurang dari 35 jam seminggu sebagai paruh waktu. Namun, itu hanya untuk tujuan statistik.
Internal Revenue Service, di sisi lain, menganggap lebih dari 30 jam per minggu atau lebih dari 130 jam sebulan penuh waktu. Undang-Undang Perlindungan Pasien dan Perawatan Terjangkau menggunakan standar 30 jam seminggu yang sama dengan IRS untuk kelayakan tunjangan berdasarkan undang-undang.
Kebijakan perusahaan
Banyak pemberi kerja memasukkan definisi karyawan paruh waktu ke dalam kebijakan perusahaan mereka, yang akan menentukan jumlah jam kerja karyawan paruh waktu per minggu. Misalnya, Amazon memiliki tiga kategori yang digunakannya untuk menentukan karyawan mana yang memenuhi syarat untuk tunjangan tertentu: pekerja paruh waktu yang bekerja 20-29 jam; karyawan dengan pengurangan waktu bekerja 30-39 jam; dan karyawan penuh waktu adalah mereka yang bekerja 40 jam atau lebih per minggu.
Pekerjaan Penuh Waktu vs. Paruh Waktu
Untuk lebih memperumit perbedaan antara pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu, jam yang dianggap sebagai pekerjaan penuh waktu juga dapat bervariasi. Meskipun jam tradisional untuk pekerjaan penuh waktu dulunya dianggap 40 jam per minggu, itu telah bergeser, dengan beberapa majikan membutuhkan lebih sedikit jam dan yang lain lebih banyak.
Seperti halnya pekerjaan paruh waktu, Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tidak mendefinisikan pekerjaan penuh waktu. Tindakan tersebut, bagaimanapun, memberikan upah lembur untuk karyawan tertutup yang bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja